Дистанционная работа

Для интересующихся дистанционной работой и правильной ее организацией!

В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией трудовые отношения претерпели ряд изменений. И тут важно разобраться и понять, как именно должна быть в целом организована работа на местах, чтобы это не вызывало вопросов ни у сторон по трудовому договору, ни у проверяющих органов, и, в частности, в чем ее особенности, а также как организовать безопасный рабочий процесс. Тем более, что основные моменты в указанном направлении законодательно урегулированы, что требует их соблюдения.

Так, законодатель предоставил нанимателю определенные дополнительные права:

- изменять существенные условия труда работника (за исключением уменьшения размера оплаты труда), предупредив работника письменно не позднее чем за 1 календарный день (по общему правилу – не позднее чем за один месяц);

- производить временный перевод работника без его согласия на срок до 3 месяцев;

- предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции (во время отпуска сохраняется заработная плата в размере не ниже установленного оклада);

- освобождать работника в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней суммарно без предоставления листка нетрудоспособности…

Применять указанные меры наниматели могут в период действия Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» с 26.04.2020 и до особого решения Президента Республики Беларусь (ч. 2 п. 27 Указа).

Ключевыми моментами организации санитарно-противоэпидемических мероприятий, которые обязательны для нанимателя, установлены п.п.41.1 Санитарных нормы и правил «Требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение заноса, возникновения и распространения гриппа и инфекции COVID-19», утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.12.2012 № 217 (в ред. постановлений Минздрава от 10.04.2020 № 37, от 24.04.2020 № 44, от 30.10.2020 № 92, от 06.10.2021 № 105, от 20.10.2021 № 111), которым, кроме всего, установлены следующие обязательные к исполнению требования к проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий:

обеспечение недопущения в коллектив лиц с симптомами респираторной инфекции, не исключающей инфекцию COVID-19, и своевременного отстранения от работы (учебы) лиц с симптомами респираторных заболеваний, не исключающих инфекцию COVID-19;

обеспечение ежедневной влажной уборки помещений;

обеспечение руководителями объектов, организаций контроля за использованием средств защиты органов дыхания работниками, физическими лицами при посещении объектов, организаций при отсутствии возможности организации условий для соблюдения социальной дистанции (1 - 1,5 метра).

Сложившаяся ныне эпидемиологическая ситуация вынуждает нанимателя отправить работников по домам. Дистанционная работа – отличное тому решение. Тут только важно разобраться, как правильно все это оформить, в чем заключаются особенности организации таких условий труда. Как это сделать?

Глава 25-1 Трудового кодекса регулирует особенности труда работников выполняющих дистанционную работу. В ней четко закреплено, что: при дистанционной работе не создается/отсутствует рабочее место; у нанимателя минимальные обязательства по охране труда; место для выполнения работы определяется работником самостоятельно; заключение трудового договора с работником допускается при личном присутствии такого работника.

Одной из особенностей заключения такого трудового договора является необходимость указания на дистанционный режим работы. Кроме того, определяется порядок и сроки предоставления работниками отчетов о выполненной работе; способы и периодичность контактов нанимателя с работником и т.д.

Однако не для всех категорий работников по характеру их работы возможен такой режим. В таком случае возможно рассмотреть вопрос об установлении смешанного режима работы (не предусмотренного ныне Трудовым кодексом, однако уже применяемого в практике).

По вопросам консультации обращайтесь в директ или по номеру телефона в шапке профиля. Всем хорошего дня!